fbpx

РАСЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

Услуги по расчету заработной платы предоставляются компаниям, нанимающим персонал на Кипре и за рубежом. Услуги доступны для кипрских и международных коммерческих компаний.

Кипрское законодательство, касающееся заработной платы, включает в себя

  • Социальное страхование: оно является обязательным и распространяется на всех лиц, работающих по найму на Кипре. Отчисления на социальное страхование производятся работодателем, работником и государством.
  • Ежегодный оплачиваемый отпуск: каждый работник имеет право на 21 день ежегодного отпуска.
  • Прекращение трудовых отношений: данный закон регулирует все вопросы, обязательства и права, связанные с прекращением трудовых отношений с сотрудником.
  • Социальная пенсия: государственная пенсия предоставляется женщинам старше 63 и 65 лет для мужчин. Размер выплачиваемой пенсии зависит от размера внесенных отчислений.
  • «Заработал - плати»: система удержания налога из заработной платы («заработал — плати») (PAYE) применяется ко всем окладам, заработной плате, вознаграждениям директоров, пенсиям и дополнительным выплатам. Система PAYE распространяется на всех резидентов и нерезидентов Кипра. Налоговые резиденты Кипра облагаются налогом на свой общемировой доход, в то время как работники-нерезиденты облагаются налогом на доход, который они получают на Кипре. Работник обязан его оплатить, а работодатель вычитает его из источника каждый месяц.

Стандартные услуги по расчету заработной платы

Услуги включают в себя:

  • Расчет заработной платы, который может проводиться ежемесячно или еженедельно, в зависимости от предпочтений клиента
  • Ежемесячный расчет и выплата взносов на социальное страхование и налоговых отчислений в соответствующие органы
  • Подготовка и распределение расчетных листов в конце каждого периода расчета заработной платы
  • Оплата на лицевые счета сотрудников с помощью банковских онлайн-переводов
  • Регистрация новых сотрудников для целей налога на доходы и социального страхования
  • Регистрация компании для целей налогов на доходы и социального страхования
  • Получение «желтой карты» (yellow slip - разрешение на работу) для иностранцев, при необходимости
  • Подготовка и распределение ежегодных форм заработной платы (форма IR63) между сотрудниками
  • Подготовка и подача ежегодной декларации о зарплате сотрудников (форма IR7) для компании в соответствующие органы
  • Получение справки об отсутствии задолженности по уплате налогов от Департамента социального страхования для иностранных сотрудников в целях продления их разрешения на работу.
Пролистать наверх